开春以后，我国东部沿海地区遭遇大面积工荒，招不到工人成为企业最头疼的一件事，晋江、东莞部分鞋企不堪工荒压力宣布破产。但有国家统计局官员称，企业“用工荒”是一件好事。
国家统计局农村社会经济调查司副司长万东华说，“用工荒”在一定程度上是一个好事。它传递出一些积极的信号。
首先，农民工在择业中有了更多的选择余地，这有利于农民工群体在劳资博弈中赢得优势地位，获得更多的话语权。
再则，中西部地区出现的“用工荒”，使得农民工有了更便捷的择业选择，倘若沿海发达地区的招工待遇不特别吸引人，更多农民工将会选择留在家乡附近就业。可以说，“用工荒”客观上“配合”了国家产业升级与转移的宏观战略，有利于沿海地区与中西部地区可持续发展。
此外，“用工荒”是我国不合理的城乡二元结构、不合理的产业结构的反映，有利于在一定程度上改善城乡劳动力的不平等待遇。
温州：鞋企“饥渴度”更甚往年
作为中国“制造业之都”，温州又将迎来新一年更为饥渴的“民工荒”。据了解，目前温州企业普遍缺工，以成衣、制鞋企业为例，普遍存在10%-20%的用工缺口。去年，一些温州企业已经因为招不到工人，只能减产。在温州的“中国鞋都”，一家鞋革企业14条生产线，因招不到工人只能停掉4条。
东莞：部分鞋企不堪工荒压力宣布关厂
在缺工情况日益严重，同时人事成本愈升愈高的环境下，东莞已有部分鞋厂宣布关厂，把厂房卖掉或转租。春节前，就有一家员工曾高达数千人的台资鞋厂正式结束营业，据当地台商透露，就是受不了工资拉高且找不到工人。
泉州：大幅调整薪资仍招不到人
“最近有点被逼急的感觉，天天都在忙着招人。招聘会、登广告、发动员工拉人等招式都用遍了，但还是不理想。”李先生是泉州的一家制鞋企业的人事主管，他告诉记者，目前招人成了企业最为头疼的事。
据李先生介绍，从去年下半年以来，企业已经涨了几次工资，但缺工的现象却没有得到缓解。
成都：鞋企忙“抢人”
昨日，成都金花鞋都南三路，马路两边不仅当地企业在此摆摊招工，许多外地企业也前来摆摊挖人。来自崇州的某鞋业公司的招聘人员大声招呼着过往的应聘者，对于有意愿应聘的人员几乎来者不拒，无一技之长可以、有一技之长强烈欢迎。
对于“用工荒”原因，各方观点不一。综合来说，“用工荒”有出口订单恢复增长、企业纷纷扩大生产的直接原因，也有中国产业结构调整、财富分配不尽合理等更深层次的原因。
原因一：经济逐步向好
市场分析人士认为，从找工难到“用工荒”，最主要的原因就是因为我国经济发展趋势向好，经济的活动活跃，出口的订单增多，各地用户需求明显增加。据调查，近90%的企业订单有不同程度增加。
原因二：工资无法满足生活
尽管很多地方以加薪15%至20%吸引求职者，但是，“工资不够高”依然是求职者对工作“挑三拣四”的理由。
在温州的劳动力市场，一位安徽的农民工在几家用工单位了解完月薪后，对记者表示，部分单位2000元的工资是比去年涨了，但物价也涨得很快，生活压力很大。专家表示，“用工荒”不是劳动力总量供应出现短缺，而是低工资的廉价劳动力短缺。
原因三：产业结构调整必然结果
劳动力市场分析人士认为，“用工荒”并不是“无工之荒”，而是中国产业结构调整的必然结果。
原因四：新一代农民工有新需求
据国家统计局有关负责人介绍，目前，外出农民工主要以青壮年为主，其中16—30岁的占比达到61.6%。
相比第一代农民工，第二代农民工的择业观念发生了很大变化，他们不愿意从事工作环境差、劳动强度的大的苦活、脏活和累活，更加向往融入城市，更看重发展机遇。
原因五：工人权益亟待保障
有媒体撰文指出，“用工荒”反映的是农民工对工资低、环境差、待遇不平等的一种诉求，农民工采取的是用脚投票的方式，这就需要加强对农民工权益的保护，真正实现同工同酬。
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